調查：家居市場“用人荒”

   “許多年前放假走了的工人就再也沒來，每月6000元的工資不低了，還是留不住一個泥瓦工。”“工人沒來，現在年前業主訂下的家具沒人送貨，弄得怨聲載道的。”今年以來，諸如此類因“缺人”產生的抱怨，數不勝數。一位家居賣場的投資人透露，現在家居業的“高薪”情況還不算什么，關鍵的是跳槽嚴重，企業留不住人。

    無奈的企業“高薪”

    記者在一份網絡調查中發現，針對這樣的情況，福建、廣東、浙江等地的家具加工企業，紛紛開出高薪條件。在激烈的市場競爭面前，連天紅開出的“天價薪酬”更是令人瞠目。

    一家企業負責人舉例說，福建的一家家具公司已經打出這樣的招聘廣告：五片鋸工月薪16000元，銑床、臺鏤月薪14000元……連天紅人力資源部一位負責人說：公開招聘的還僅僅是普通工人，如果是熟練的高級工藝師，月收入甚至高達3萬元。

    據了解，無論是木工還是家具設計，或者是成品處理車間，工人試用期的底薪都不少于3500元/月，轉正后底薪不少于5000元/月。

    在家裝市場，一位李姓業內人士透露，基本月薪一般從800~1000元算起，主要靠市場提成再計；中層則在3000~5000元；高層以十萬年薪計算。設計師就不用說了，如果碰到大的單子，一筆設計費就能買輛轎車了。

    技術型人才“青黃不接”

    記者深入采訪時發現，在裝飾公司，這已經是一個常規而多見的現象：某某今天是這個公司的經理，明天可能那個公司舉辦活動的現場會發現他的身影。一打聽，原來是跳槽了。

    而對技術要求更加嚴格的家具業，特別是對無法完全機械化作業的紅木家具生產企業而言，說起“藍領”招工便頭疼不已。福建連天紅家具有限公司總工程師張耀真說，紅木家具生產有幾十道工序，每一道工序不僅需要時間積累，更需要相當程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅，3至5年可能都遇不上一個，如果遇上了中途轉行，將是企業的巨大損失。”不少企業采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引工藝師。中國美聯家私董事長張洪林說，近年來，幾乎每年元旦、春節前、春節后都要給員工增加工資，以求穩定好的工藝師。

    家居業緣何留不住人

    從家裝到家具業，緣何這個涵蓋著最多手工作業的產業，卻留不住人？記者私下采訪了一位跳槽者，她有著8年的職業經歷，最近她轉換到一個全新的行業。她表示，不光是一些企業的技術型人才、設計師都留不住，中層包括高層的經理人也時常不穩定，這主要是源于對企業文化和內涵的理解。她舉例說，為何一家不錯的品牌公司總會有元老級的人物在？因為適應了那樣的企業特質，他到了別的企業是不適應那個環境的，而僅僅高薪是無法買住人心的。

    多位專家學者認為，僅靠“高薪大旗”已無法滿足勞動力追求自身發展的綜合需求，只有切實為員工打造“歸宿感”和“成就感”，才能換回員工隊伍的穩定。

    在中牟產業園區，新建成的大信櫥柜工業園，廠房食堂、住宿等管理一應俱全，董事長龐學元說，“成就感”就是要讓員工有強烈的“價值觀”和“榮譽感”。業內人士表示，民營企業最難實現的就是員工的成就感，只有不斷發展企業文化，才能實現這一目的。遺憾的是，很多企業迄今仍未意識到這點。